Betriebsrat Kompakt - kompetent, rechtssicher, lösungsorientiert

Betriebsrat Kompakt – kompetent, rechtssicher, lösungsorientiert

Alles Wichtige zu betriebsbedingten Kündigungen

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Alles Wichtige zu betriebsbedingten Kündigungen

In nur 30 Minuten erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und wie der Betriebsrat angehört werden muss.

Handout zum Online-Seminar »Alles Wichtige zu betriebsbedingten Kündigungen«

Briefwahl für alle abwesenden Kollegen zulässig

Das BAG hat in einer Entscheidung zur Zulässigkeit der Briefwahl klar gemacht, dass alle am Wahltag z. B. wegen Homeoffice oder Kurzarbeit abwesenden Beschäftigten per Briefwahl abstimmen können.

Kein Arbeitslosengeld bei gleichzeitigem Bezug von Krankengeld

Fast jeder Betriebsrat kommt irgendwann einmal an einen Punkt, an dem er nicht mehr weiterweiß. Dann muss eine Arbeitsrechtsexpertin her. Wenden Sie sich am besten an Rechtsanwältin Silke Rohde, die auch in dieser Ausgabe wieder kompetent auf Ihre Fragen rund um die Betriebsratsarbeit geantwortet hat.

BR-Praxis

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Urlaub: Die wichtigsten Fragen auf einen Blick

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So entscheiden Sie beim Urlaub mit

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So können Sie bei der Qualifizierung mitbestimmen

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Vorgaben zu Zeit und Ort der Betriebsversammlung

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Tipps für Einladung und Tagesordnung

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Die Einladung auf einen Blick

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Benchmarking: Das kann der Betriebsrat tun

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Ihre Rechte bei flexibler Vergütung

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Künstliche Intelligenz: So stellt sich der Betriebsrat am besten auf

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Fordern Sie Ihre Rechte bei der Personalplanung ein

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AI-Hand und Menschen-Hand stellen die Erschaffung Adams dar.

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Was bedeutet die neue KI-Verordnung der EU für Betriebsräte?

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Tor- und Taschenkontrollen sind mitbestimmungspflichtig

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Arbeitsrecht

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Briefwahl für alle abwesenden Kollegen zulässig

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Insolvenz: Das kann der Betriebsrat tun

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Sind Ihre Aufzuganlagen sicher?

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Social Media und Arbeitsrecht: Grundlagen und Urteile

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Das sind die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht

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Das hat sich im Arbeitsrecht zum 01.01.2025 geändert

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Diese Rechte haben die Kollegen bei Betriebsversammlungen

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Diese Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber bei der Versammlung

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Rechte und Pflichten kranker Kollegen

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Tendenzschutz: Der deutsche Sonderweg

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Zwei Männer zeigen im Hintergrund lachend auf ein im Vordergrund stehendes, weinendes Mädchen.

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Beleidigungen im Job: Wann Schweigen klüger ist

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So können Sie Ihre Rechte bei Kündigungen erweitern

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Mitbestimmung

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Aufgepasst bei Befristungen ohne Sachgrund

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Mitbestimmung bei Rückkehr aus dem Homeoffice

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Illustration einer Frau, die auf einer Uhr mit ihrem Laptop meditiert.

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Gleitzeit: Die wichtigsten Fakten

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Das sind die Rechte des Betriebsrats beim Verleiher

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Bei Gesamtzusagen des Arbeitgebers bestimmen Sie mit

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Verweigerung der Zustimmung bei Einsatz von Leiharbeitnehmern

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Auf einem Tisch liegt neben einem Laptop Kinderspielzeug.

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Aufgaben des Betriebsrats bei Elternzeit

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Tor- und Taschenkontrollen sind mitbestimmungspflichtig

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Das sind Ihre Rechte bei Pflegevisiten

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Holzplatten mit symbolisierten Menschen werden verbunden.

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Wie Sie bei einer Eingruppierung vorgehen

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So bestimmen Sie bei Microsoft 365 mit

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Ihre Mitbestimmung bei der Personalplanung

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Betriebsvereinbarungen

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Entgeltumwandlung kann durch Tarifverträge ausgehebelt werden

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Kein Arbeitslosengeld bei gleichzeitigem Bezug von Krankengeld

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FAQ zu Betriebsversammlungen

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Informationsrecht des Betriebsrats: Im Zweifel vor Gericht einklagen

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„Faktische Umgruppierung“ ist nach § 99 BetrVG mitbestimmungspflichtig

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Betriebsrisiko darf nicht auf Arbeitnehmer abgewälzt werden

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Arbeitgeber muss Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen zur Verfügung stellen

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Abfindung ist frei verhandelbar

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Urlaubsplanung muss soziale Gesichtspunkte berücksichtigen

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Ablösungsprinzip gegen Günstigkeitsprinzip

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Abstimmung: Vorsitzender muss Regeln beachten

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Freistellung richtet sich nach anfallenden Aufgaben

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Urteile

Arbeitszeiterfassung ist Pflicht

Tarifvertrag maßgeblich für Einstufung als „außertariflich Angestellter“

Aktuelle Urteile zu Arbeits- und Wegeunfällen

Zielvereinbarung: Keine einseitige Festlegung durch Arbeitgeber

Alarmbereitschaft gilt als Arbeitszeit

Einigungsstelle: Einsetzung durch Gericht ist auch in Eilfällen abzuwarten

Betriebsrat: Arbeitszeitbetrug rechtfertigt Kündigung

Arbeitgeber kann Arbeitszeit nicht einseitig verkürzen

Zuschläge: Regelmäßiger Einsatzort entscheidet über Höhe

Mitbestimmung bei der Einordnung in den Schichtbetrieb

Entgelt­­­umwandlung kann durch Tarifverträge ausgehebelt werden

Vereinbarung von Urlaubsverzicht ist unzulässig

Expertenrat

Kein Arbeitslosengeld bei gleichzeitigem Bezug von Krankengeld

Anforderungen an Schulungen für ältere Kollegen

FAQ zu Betriebsversammlungen

Informationsrecht des Betriebsrats: Im Zweifel vor Gericht einklagen

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Betriebsrisiko darf nicht auf Arbeitnehmer abgewälzt werden

Arbeitgeber muss Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen zur Verfügung stellen

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Bei Gesamtzusagen des Arbeitgebers bestimmen Sie mit

Entgeltumwandlung kann durch Tarifverträge ausgehebelt werden