Diversity Management: Auch eine Aufgabe für den Betriebsrat
Unsere Gesellschaft verändert sich – und damit automatisch auch die Arbeitswelt. Überall zeigt sich, dass Vielfalt und Chancengleichheit in einer modernen Welt nicht nur eine Option, sondern unerlässlich sind. Damit gewinnt Diversity Management im Betrieb extrem an Bedeutung.
Diversität ist in unserer globalisierten Welt eine Tatsache: Es gibt immer mehr Menschen mit Migrationshintergrund oder internationalen Biografien; zudem ändern sich Rollenbilder und gesellschaftliche Wertevorstellungen. Somit ist Diversity in Unternehmen eine logische Folge. Denn in fast allen Betrieben arbeiten Beschäftigte unterschiedlichen Geschlechts, verschiedener religiöser Zugehörigkeit, ethnischer Herkunft und gesellschaftlicher Wertesysteme zusammen. Um dies bestmöglich zu steuern und zu organisieren, hat sich das Diversity Management in den letzten Jahren zunehmend etabliert. Ein gutes Diversity Management bringt dem Betrieb insgesamt zahlreiche Vorteile.
Erste Schritte für den Betriebsrat
Vom Grundsatz her könnte man denken, dass das Thema eher dem Verantwortungsbereich des Arbeitgebers zuzuordnen ist. Doch auch der Betriebsrat kann viel für ein achtsameres und respektvolleres Miteinander im Betrieb tun – und darum geht es schließlich beim Diversity Management im Kern. Gremien, die mit diesen Fragen bisher wenige Berührungspunkte hatten, sollten sich künftig mehr damit beschäftigen. Am Anfang steht dabei die Sensibilisierung für das Thema, die sogenannte „Awareness“. Deshalb ist es hilfreich, sich erst einmal bewusst zu werden, wie die Situation bei Ihnen im Betrieb ist, und mögliche Problemfelder zu identifizieren.
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