Corporate Benefits: Ideen und Rolle des Betriebsrats

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Bild: ©designer491/iStock/Getty Images Plus

Untersuchungen zeigen immer wieder, dass nur die Höhe des Gehalts nicht allein zur Zufriedenheit der Beschäftigten beiträgt. Arbeitgeber sind daher gehalten, den Beschäftigten einen gewissen Mehrwert zu bieten: Corporate Benefits sind Leistungen und Angebote, die Mitarbeiter gewissermaßen „on top“ bekommen. So steigt die Zufriedenheit der Beschäftigten – das sollte auch das Ziel des Betriebsrats sein.

Übersicht: Beispiele für Corporate Benefits

Firmenfahrzeuge zu günstigen Konditionen
vergünstigte ÖPNV-Tickets
Firmenhandys
Geschenkgutscheine und Rabatte bei Onlineshops
Angebot an Fitness- und Gesundheitskursen
kostenlose oder vergünstigte Nutzung der Kantine, Essensgutscheine und Rabattabkommen mit benachbarten Restaurants oder Lieferdiensten
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
finanzielle Zusatzleistungen oder betriebliche Altersvorsorge
Prämien und Boni
Zuschüsse zu Kita- und Kindergarten oder betriebsinterne Kinderbetreuungsangebote

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Silke Rohde

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