Fehlzeiten: Das kann der Betriebsrat tun
Die Fehlzeiten deutscher Arbeitnehmer erreichten im ersten Quartal 2023 ein neues Rekordhoch. Und das, obwohl die Krankmeldungen bereits 2022 kontinuierlich gestiegen waren. Diese Nachricht sollte Arbeitgeber und Betriebsräte gleichermaßen alarmieren. Denn oft sind viele Krankheitstage ein Zeichen, dass etwas im Betrieb nicht rund läuft.
Viele Arbeitgeber haben in ihrem Betrieb ein Fehlzeitenmanagement eingerichtet mit dem Ziel, die Fehltage der Beschäftigten zu verringern. In diesem Rahmen werden die Fehlzeiten zunächst erfasst und meist bestimmten Kategorien zugeordnet:
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