Urlaubsanspruch bei Ausscheiden aus dem Betrieb
Frage
Wie verhält es sich, wenn ein Mitarbeiter (seit fünf Jahren im Unternehmen) in der zweiten Jahreshälfte kündigt? Laut Tarifvertrag beträgt der Urlaub 30 Tage und folgende Regelung besagt: „Scheidet ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen aus, ist ihm der zustehende tarifliche Urlaubsanteil zu gewähren bzw. zu vergüten.“ Wie viel Urlaub steht dem Mitarbeiter zu und kann der Mitarbeiter eine Vergütung des Urlaubs ablehnen?
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