Urlaubsanspruch bei Ausscheiden aus dem Betrieb
Fast jeder Betriebsrat kommt irgendwann einmal an einen Punkt, an dem er nicht mehr weiterweiß. Dann muss eine Arbeitsrechtsexpertin her. Wenden Sie sich am besten an Rechtsanwältin Silke Rohde, die auch in dieser Ausgabe wieder kompetent auf Ihre Fragen rund um die Betriebsratsarbeit geantwortet hat.
Frage
Wie verhält es sich, wenn ein Mitarbeiter (seit fünf Jahren im Unternehmen) in der zweiten Jahreshälfte kündigt? Laut Tarifvertrag beträgt der Urlaub 30 Tage und folgende Regelung besagt: „Scheidet ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen aus, ist ihm der zustehende tarifliche Urlaubsanteil zu gewähren bzw. zu vergüten.“ Wie viel Urlaub steht dem Mitarbeiter zu und kann der Mitarbeiter eine Vergütung des Urlaubs ablehnen?
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