Die Rolle des Betriebsrats bei Entlassungen
Mehrere große Unternehmen, darunter Thyssenkrupp, Bosch, Miele und Continental, planen einen massiven Stellenabbau: Gestiegene Energiekosten, ungünstige Standortfaktoren und Veränderungen auf den Weltmärkten zwingen zur Neustrukturierung. Und das hat Folgen für das Personal: Eine Verlegung von Mitarbeitenden in andere Unternehmensbereiche und deren Umstrukturierung, aber auch Entlassungen sind die Folge.
Betriebsräte spielen im sensiblen Prozess des Personalabbaus eine wichtige Rolle, da sie die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Sie tragen maßgeblich dazu bei, einen fairen und transparenten Ablauf sicherzustellen – sowohl im Interesse der Personen, denen Veränderungen bevorstehen, als auch im Hinblick auf alle verbleibenden Mitarbeitenden, Stichwort Personalbindung. Sind Stellenab- oder -umbau im großen Umfang unvermeidlich, sollten sich Unternehmen proaktiv auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereiten, um sicherzustellen, dass diese sensible Phase professionell und gut strukturiert abläuft. Dazu gehört ein frühzeitiger Dialog zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat, inklusive der Einbindung der Arbeitnehmervertretung in alle Entscheidungsprozesse. Bei allen Beteiligten – auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite – sollte vor allem ein Gedanke im Fokus stehen: Bei Entlassungen müssen die Wertschätzung und der Respekt gegenüber den betroffenen Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert haben. Betriebsräte spielen dabei immer eine wichtige Rolle, denn Transparenz und Akzeptanz des Kündigungsprozesses hängen auch entscheidend von ihnen ab.
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