Einblick in digitale Bewerbungsunterlagen ist ausreichend
![Richter und Justitia Richter und Justitia](https://www.betriebsrat-kompakt.de/wp-content/uploads/sites/2/2023/02/GettyImages-1297475527-e1710761427979-400x200.jpg)
DER STREITFALL
Der Arbeitgeber beantragte die gerichtliche Ersetzung einer fehlenden Zustimmung seines Betriebsrats zu einer Einstellung. Er hatte der betrieblichen Arbeitnehmervertretung lediglich digitalen Einblick in das Recruiting-System gewährt. Der Betriebsrat verlangte aber die Vorlage der Unterlagen in Papierform. Das wollte der Arbeitgeber nicht akzeptieren und gewann in beiden Vorinstanzen.
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