Alles Wichtige zu betriebsbedingten Kündigungen

In nur 30 Minuten erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und wie der Betriebsrat angehört werden muss.

Kündigungsgründe gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG

Drei gesetzliche Kündigungsgründe
„Dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen.“
Anwendbarkeit, § 1 Abs. 1 KSchG: Arbeitsverhältnis muss mind. schon 6 Monate bestehen (sog. Anwart-schaftszeit).

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